Субъекты трудового права – это лица, участвующие в трудовых правоотношениях, наделенные определенными правами и обязанностями. Обязательным для субъектов является наличие правоспособности и дееспособности. Правоспособность обычно наступает сразу же после рождения, а дееспособность приобретается при совершении определенных действий. Стороны трудовых отношений становятся субъектами трудового права, так как на них распространяются трудовые нормы права.
Традиционно к субъектам трудового права относились:
- работодатель и
- работник.
Однако, с развитием мирового кризиса и появлением безработицы, круг субъектов существенно расширился. Появились безработные и службы занятости населения, которые также являются субъектами трудового права. С развитием Трудовое право внедряет и новые органы, разрешающие трудовые споры, которые пополнили количество субъектов. К ним можно отнести трудовой арбитраж, посредников, примирительные комиссии.
Субъекты трудового права обладают определенными правами и исполняют обязанности, что составляет их правовой статус.
Субъектами могут быть работники, профсоюзные организации, комиссии по разрешению споров, правоохранительные органы, к которым относятся суд и трудовой арбитраж, органы контроля за исполнением трудового законодательства.
Государство наделяет всех субъектов определенными правами и обязанностями, которые защищаются законом. Закрепление таких прав происходит при помощи правовых норм. Все права субъектов реализуются строго в рамках закона и не могут нарушать интересы и права остальных субъектов. Ограничение прав субъектов трудового права, возможно, только в исключительных случаях.
