Методом трудового права называется комплекс распространенных приемов и способов реализации норм право применительно к трудовым отношениям. Воздействие может оказываться нормативными нормами, закрепленными в законах и договорными, которые находят свое отражение в трудовых договорах. В настоящее время чаще применяется трудовой способ воздействия.
Метод трудового права базируется на принципах, закрепленных не только в трудовом кодексе, но и в Конституции.
Для методов трудового права характерно дифференцированное применение норм права.
Такие нормы применяются только к отдельным категориям работников. Например, условия труда на тяжелых производствах или гарантии при работе в зоне Крайнего Севера распространяются только на работников, занятых на особо вредных производствах, или трудящихся в зоне Крайнего Севера. В трудовом кодексе существует целый раздел, в котором применяется дифференцированный метод. Он называется особенности труда отдельных категорий работников.
Характерно для трудового права и наличие императивных норм. Например, нормы, запрещающие увольнение с работы беременных женщин или отказ в приеме на работу по половому признаку.
Однако, основное место занимает именно дифференцированный метод, который закрепляется в трудовых договорах. Трудовое право закрепляет основные понятия и положения, на которых базируются трудовые отношения. А дальнейшая регуляция таких отношений происходит на основе трудовых договоров, которые заключаются в свободной форме, но с соблюдением того минимума, который предусмотрен нормами трудового права.
