Любое предприятие, даже самое крохотное, нуждается в сотрудниках, с каждым из которых, по законодательству, необходимо заключать договор. Нередко начинающие предприниматели не знают, в чем отличия стандартного трудового договора и ГПХ. Рассмотрим этот вопрос.
Трудовой договор (ТД) используется для найма сотрудников в штат, в нем прописаны права и обязанности специалиста. Например, при найме оператора горячей линии с ним заключается ТД, по которому обязанности сотрудника – принимать звонки и предоставлять абонентам информацию в рамках скрипта. А организация за это выплачивает ему заработную плату. В договоре обозначается также график работы, сведения об отпусках, больничных, командировках.
Для внештатных сотрудников применяется ГПХ – договор гражданско-правового характера. Например, организация не хочет включать в штат дизайнера для изготовления полиграфической продукции, но периодически обращается к его услугам. Трудовые отношения между организацией и таким специалистом не возникают, исполнитель не должен приходить в офис, находиться на рабочем месте всю смену, соблюдать внутренние правила компании. Самое главное – он должен предоставить результат, к примеру, готовый и сверстанный буклет рекламного характера. Такие отношения регулируются другим кодексом – Гражданским.
Нередко владельцы бизнеса заключают ГПХ и трудовые договоры: разница между ними касается и режима оплаты труда. Штатные сотрудники получают определенную зарплату, предприятие производит за них отчисления в фонды. А специалисты по ГПХ получают деньги по факту выполнения работы. В отдельных случаях по предварительной договоренности возможна поэтапная оплата.
Другие ключевые различия:
- По ТД сотрудникам предоставляется ежегодный отпуск, при болезни они получают выплаты. При ГПХ никаких социальных гарантий нет. Этот работник самостоятельно занимается отпуском, больничный никто ему оплачивать не будет.
- В ТД четко обозначено время труда и отдыха, например, 2 через 2 с 8 утра до 20-00. В это время сотрудник должен находиться на рабочем месте. При ГПХ исполнитель самостоятельно выбирает время работы, даже ночью, если ему так удобно.
- При трудовых отношениях работодатель обязуется обеспечить сотрудников всем необходимым для выполнения ими должностных обязанностей. В случае гражданских отношений все для выполнения заказа приобретается исполнителем самостоятельно.
Трудовой договор, как правило, бессрочный, а ГПХ завершает свое действие после того, как заказ будет выполнен. Допускается досрочное расторжение договора ГПХ, но только по согласованию сторон. Например, организация наняла подрядчика для ремонта офиса, он уже приобрел стройматериалы. Расторжение договора возможно только после полной компенсации нанимателем понесенных трат.
