Трудовые правоотношения

Трудовыми правоотношениями принято называть  правоотношения, возникающие в связи с заключением и исполнением трудового договора между работодателем и работником при исполнении последним оговоренной оплачиваемой трудовой функции с обязательным соблюдением локальных нормативно-правовых актов.

Трудовые правоотношения включат в себя права и обязанности сторон трудового договора, которые определены самим трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством.

Субъектами данных правоотношений являются работник и работодатель. При этом для вступления в трудовые правоотношения субъекты должны обладать правоспособностью и дееспособностью. Объектом указанных правоотношений является сама работа, т.е. трудовая функция, оговоренная в трудовом договоре.

Все права и обязанности, являющиеся неотъемлемой частью трудовых отношений, закреплены Трудовым кодексом РФ ст. 21 и 22.  Трудовое отношение непосредственно состоит из деятельности работника и работодателя, т.е. из их волеизъявления. Основанием для трудовых отношения выступает трудовой договор, именно он определяет трудовую функцию работника и является отправной точкой для начала трудовых отношений между его субъектами.

Существуют следующие основные признаки трудовых правоотношений:

  • строго оговоренные права и обязанности работника и работодателя;
  • наличие заранее оговорённой трудовой функции, которую должен выполнять работник;
  • обязательно подчинение локальным нормативно-правовым актам организации;
  • ежемесячная оплата труда работника, а так же выплата другие видов поощрений, пособий т.д.;
  • наличие права любой из сторон прекратить трудовые правоотношение в любое время в строго определённом порядке;

Сам факт заключения трудового договора между работником и работодателем и служит основанием для начала трудовых правоотношений. Иногда началом трудовых правоотношение считают избрание работника на должность, избрание по конкурсу в порядке замещения вакантных должностей, назначение на должность и прочие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.

Что касается оснований прекращения указанных правоотношений, то это возможно как по волеизъявлению одного или сразу обоих участников, так и по основаниям, не зависящим от воли сторон. Кроме того, пол согласию сторон возможно изменение некоторых условий трудовых право отношений.


Предмет трудового права
Способы защиты трудовых прав работников