Трудовыми правоотношениями принято называть правоотношения, возникающие в связи с заключением и исполнением трудового договора между работодателем и работником при исполнении последним оговоренной оплачиваемой трудовой функции с обязательным соблюдением локальных нормативно-правовых актов.
Трудовые правоотношения включат в себя права и обязанности сторон трудового договора, которые определены самим трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством.
Субъектами данных правоотношений являются работник и работодатель. При этом для вступления в трудовые правоотношения субъекты должны обладать правоспособностью и дееспособностью. Объектом указанных правоотношений является сама работа, т.е. трудовая функция, оговоренная в трудовом договоре.
Все права и обязанности, являющиеся неотъемлемой частью трудовых отношений, закреплены Трудовым кодексом РФ ст. 21 и 22. Трудовое отношение непосредственно состоит из деятельности работника и работодателя, т.е. из их волеизъявления. Основанием для трудовых отношения выступает трудовой договор, именно он определяет трудовую функцию работника и является отправной точкой для начала трудовых отношений между его субъектами.
Существуют следующие основные признаки трудовых правоотношений:
- строго оговоренные права и обязанности работника и работодателя;
- наличие заранее оговорённой трудовой функции, которую должен выполнять работник;
- обязательно подчинение локальным нормативно-правовым актам организации;
- ежемесячная оплата труда работника, а так же выплата другие видов поощрений, пособий т.д.;
- наличие права любой из сторон прекратить трудовые правоотношение в любое время в строго определённом порядке;
Сам факт заключения трудового договора между работником и работодателем и служит основанием для начала трудовых правоотношений. Иногда началом трудовых правоотношение считают избрание работника на должность, избрание по конкурсу в порядке замещения вакантных должностей, назначение на должность и прочие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
Что касается оснований прекращения указанных правоотношений, то это возможно как по волеизъявлению одного или сразу обоих участников, так и по основаниям, не зависящим от воли сторон. Кроме того, пол согласию сторон возможно изменение некоторых условий трудовых право отношений.