Под трудовым спором подразумеваются противоречия между работником и работодателем, которые возникают в процессе трудовой деятельности и касаются трудовых прав и обязанностей обоих спорящих сторон.
В трудовом праве различают две разновидности трудовых споров. Первый вид трудового спора заключается в противоречиях между работодателем и работником относительно применения норм законов, нормативно-правовых актов и иных источников, закрепляющих нормы трудового права, касаемо трудовых отношений. Вторая разновидность трудового спора заключается в решении разногласий между работниками и работодателями, а также их представителями, касаемо условий труда, заключения коллективных договоров и соглашений, внесение в них изменений и т.д.
Трудовой спор является неотделимой частью трудовых отношений и зачастую вызван социально-экономическим положением участников трудовых правоотношений. Вполне нормально и предсказуемо то, что в процессе трудовой деятельности возникают противоречия, которые касаются применения властных полномочий работодателя по отношению к работнику. Очень часто бывают не правы и те, и другие, поэтому и возникают трудовые споры.
- В трудовом законодательстве и трудовом договоре между работником и работодателям чётко определены права и обязанности обеих сторон, однако часто возникают разногласия по поводу применения и выполнения прав и обязанностей. Естественно, что одна, что вторая сторона толкует правое нормы, так как ей это выгодно, именно поэтому и созданы соответствующие компетентные органы, которые уполномочены решать такого рода задачи.
- Целью трудового спора является достижение соглашения между спорящими сторонами по поводу возникших разногласий. Но когда дело заходит в тупик и уже не представляется возможности работодателю (работодателям) и работнику (работникам) самостоятельно урегулировать разногласия, то тогда и вмешиваются соответствующие органы, задачей которых является достижение консенсуса между противостоящими сторонами на основании трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативно-правовых актов. Такими органами являются федеральные и территориальные органы исполнительной власти по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров.
