Заинтересованность работника в результатах своей деятельности является главным средством трудовой дисциплины. При нарушении такой дисциплины могут применяться и меры правового воздействия к отдельным категориям работников, допустившим нарушения. В зависимости от тяжести и характера проступка наступает один из видов юридической ответственности по трудовому праву.
Выделяют дисциплинарную и материальную ответственность. Причем, они могут применяться и одновременно. Кроме того, могут применяться меры общественного порицания и воздействия. Но не только работники могут отвечать за свои действия. Предприятия также несут материальную ответственность за вред, причиненный работнику.
- За нарушение трудовой дисциплины наступает ответственность, суть которой сводится к применению той или иной санкции, предусмотренной нормами трудового права.
- Основанием для привлечения к ответственности выступает право нарушение и вина работника.
- В зависимости от тяжести правонарушения наступает тот или иной вид ответственности.
- Если проступок является преступлением, то наступает уголовная ответственность, если небольшое правонарушение трудовой дисциплины, то дисциплинарная ответственность.
При выборе вида ответственности необходимо рассматривать множество факторов.
Субъективную сторону, наличие вины работника и другие. Не стоит путать дисциплинарные проступки и причинение вреда имуществу работодателя, за которое наступает гражданская ответственность, предусматривающая возмещение убытков. Гражданская ответственность наступает, если совершенное правонарушение повлекло за собой имущественный вред.
