403 Forbidden

403 Forbidden


nginx

Ответственность по трудовому праву

Заинтересованность работника в результатах своей деятельности является главным средством трудовой дисциплины. При нарушении такой дисциплины могут применяться и меры правового воздействия к отдельным категориям работников, допустившим нарушения. В зависимости от тяжести и характера проступка наступает один из видов юридической ответственности  по трудовому праву.

Выделяют дисциплинарную и материальную ответственность. Причем, они могут применяться и одновременно. Кроме того, могут применяться меры общественного порицания и воздействия. Но не только работники могут отвечать за свои действия. Предприятия также несут материальную ответственность за вред, причиненный работнику.

  • За нарушение трудовой дисциплины наступает ответственность, суть которой сводится к применению той или иной санкции, предусмотренной нормами  трудового права.
  • Основанием для привлечения к ответственности выступает право нарушение и вина работника.
  • В зависимости от тяжести правонарушения наступает тот или иной вид ответственности.
  • Если проступок является преступлением, то наступает уголовная ответственность, если небольшое правонарушение трудовой дисциплины, то дисциплинарная ответственность.

При выборе вида ответственности необходимо рассматривать множество факторов.

Субъективную сторону, наличие вины работника и другие. Не стоит путать дисциплинарные проступки и причинение вреда имуществу работодателя, за которое наступает гражданская ответственность, предусматривающая возмещение убытков. Гражданская ответственность наступает, если совершенное правонарушение повлекло за собой имущественный вред.


Функции трудового права
Трудовое право
403 Forbidden

403 Forbidden


nginx
403 Forbidden

403 Forbidden


nginx