Под источниками трудового права нужно понимать различные нормативные акты, в которых содержатся нормы права, регулирующие трудовые отношения. Все правовые акты в своей совокупности составляют законодательство о труде. Оно имеет ряд отличительных свойств. В нем пересекаются локальный и централизованный метод воздействия на трудовые право отношения.
Источниками являются законы, нормативные акты различных министерств и ведомств, корпоративные акты, принятые в соответствии с законодательством. Также к источникам относятся подзаконные акты и законы субъектов Российской Федерации, которые оказывают влияние на трудовые правоотношения.
Из законов можно выделить самые главные, которые оказывают непосредственное влияние на правоотношения в сфере труда.
- Это закон о коллективных соглашениях и договорах.
- В нем закреплены положения необходимые для разработки и принятия коллективных договоров, которые в дальнейшем будут регулировать трудовые правоотношения.
- Этот закон обязателен для исполнения всеми субъектами трудового права, не зависимо от формы собственности и организации деятельности.
Источниками трудового права являются и акты отдельно взятых министерств и ведомств, которые издаются специально для регулирования трудовых отношений. Например, акты Министерства труда и социальной политики.
В систему источников можно включить и нормативные акты локального значения. Такие акты издаются в пределах предприятия или организации. При помощи таких актов устанавливаются надбавки к заработной плате, производится премирование отличившихся работников.
