Функции трудового права регулирует трудовые отношения. Его роль в таком регулировании определяется функциями. Для трудового права характерно наличие всего четырех функций. Воспитательной, производственной, защитной и социальной.
- Воспитательная функция находит свое отражение в нормах права, которые регулируют поощрения работников за труд, дисциплину труда, материальную и дисциплинарную ответственность. То есть трудовое право воспитывает работников, применяя к ним как поощрительные меры, так и меры ответственности.
- Защитная функция призвана защитить права трудящихся. Она отражается практически во всех нормах трудового права. Весь трудовой кодекс построен на приоритете прав работников и их защите.
- Производственная функция заключается в обеспечении эффективного производства материальных благ, улучшении продукции, рациональном использовании рабочей силы.
Социальная функция, прежде всего, обеспечивается занятостью населения в трудовой деятельности. Находит она свое отражение и в гарантиях прав и свобод трудящихся. Например, в праве на труд и отдых. Это основная функция Трудового права. Именно поэтому в некоторых зарубежных странах трудовое право именуется социальным.
Функции трудового права тесно взаимосвязаны между собой и отражают интересы не только работников, но и работодателей. Право должно охранять права и обязанности менее защищенных субъектов – работников. Основной целью трудового права является обеспечение гарантий прав и свобод граждан в области трудовых правоотношений, создание безопасных и благоприятных условий для труда работников.
